各种方针 - 麻豆视频

サステナビリティ基本方针

当社は「新たな価値に挑戦し、创造し続ける」という経営理念のもと、地球环境や社会との调和を図りながら、人々が安心し豊かに暮らすことができる灾害に强い国土の形成に尽力してまいります。公司の存在は持続可能な社会のもとで成り立っていることを十分に理解し、事业活动を通じ社会の课题解决と持続的発展に贡献してまいります。

颁厂搁基本方针

公司の社会的责任に対する社员意识の向上を促し、日々の生产活动において自己が行うべき责务を社员自らが判断し、责任感を持って社会の一员として业务を行います。
公司の存在は持続可能な社会のもとで成り立っていることを十分に理解し、社会に积极的に贡献するとともに地球环境の保全を行いグローバル公司としての责任を果たします。
事业活动におけるあらゆる场面で人権を尊重するとともに、ステークホルダーとの対话の机会を重视し、説明责任を果たします。

环境方针

自主的な环境管理の実践と継続的改善ならびに环境配虑型技术の开発と展开を通して、持続的発展が可能な循环型社会の构筑を推进し、地球温暖化防止をはじめとする地球环境の维持?向上に贡献する。

地球环境の维持?向上
地球温暖化の防止と生物多様性の保全
持続的発展が可能な循环型社会の构筑

【実施事项】

自主的な环境管理の実践と継続的改善
环境配虑型技术の开発と展开
グリーンインフラや土壌浄化事业を通じた环境贡献

品质方针

自然との共生を基本とする高度な建设技术の开発と丁寧な运用を通して、当社品质への信頼性を高め、人々が安心して暮らせる社会の発展に贡献する。

安心して暮らせる社会の构筑
自然との共生
品质への信頼性确保

【実施事项】

高度な建设技术の开発と活用
丁寧な技术运用
技术の高度化に伴う品质水準を确保するための人材教育

安全卫生管理方针

「人命尊重?安全第一」を基本理念として灾害の无い安全でより信頼される公司を目指す。
労働安全卫生に関する法令、通达、指针、社内规定等を顺守する。
「労働安全卫生マネジメントシステム」の活発な运用と継続的改善によりリスクの低减を図り、安全で安心して働ける快适な职场环境の形成を目指す。
働く人全てに対し安全卫生管理方针および安全衛生管理計画を周知徹底するとともに、安全衛生教育の充実?強化を図り、協力会社と一体となって安全目標?衛生目標の達成を目指す。

コンプライアンス基本方针

法令その他の社会的规范を遵守し、公正で健全な公司活动を行う。
地域社会に贡献する「良き公司市民」たることを目指す。
地球环境の保全と豊かで住みやすい社会づくりに贡献する。

コーポレート?ガバナンス基本方针

麻豆视频グループは、「顾客、株主、社员をはじめ関係するすべての人々との繁栄を図る」という経営の基本方针を実现するために、会社の経営机构やシステムを常に健全に保つことをコーポレート?ガバナンスの基本的な方针としています。

叠颁笔基本方针

役职员（家族含む）、来访者、工事の従事者等の生命?身体の安全确保を最优先とする。
地域?関係者への配虑を十分に行いつつ、当社の施工した被灾箇所の早期復旧及び二次灾害の発生拡大の防止に努める。
取引先の復旧活动等を支援する。
当社が保有している技术力を十分活用することにより、被灾地と连携して救助?復旧活动に努める。
大災害の発生時には、全社一体となって1. ?4.の活動を行い、その活動を通じて、取引先や社会からよりいっそう信頼される企業を目指す。
大震灾でない场合でも、この事业継続计画に準じて行动することが望ましい。

リスク対象

当社グループの事业运営に重大な影响を与える可能性がある大规模地震などの自然灾害やパンデミック、国家间の纷争やテロ攻撃による危机等をリスクの対象としております。

内部统制システム构筑の基本方针

取缔役及び使用人の职务の执行が法令及び定款に适合することを确保するための体制
1. 取締役及び使用人が業務を遂行するにあたり、遵守すべき基本的事項として、「コンプライアンス基本方针」及び「麻豆视频グループ行动规范」を定め、取締役自ら率先垂範し全職員への周知徹底を図る。
2. 社长を委员长とする「コンプライアンス推进委员会」により、遵守状况の监视を行うとともに、関连规程の见直し、定期的な研修を行う。
3. 内部通报を担当する部署を定め、法令、诸规程等に违反する行為を早期に把握するとともに、内部通报制度の构筑?充実を図る。
4. 业务プロセスにおいて是正すべき事项が生じたときは、改善すべき事项の検讨及び改善案の実施により、内部统制システムの有効性を确保する。
5. 市民社会の秩序に胁威を与える団体や个人など、いわゆる反社会的势力からの働きかけに対して毅然と対応し不当要求に応じない。
取缔役の职务の执行に係る情报の保存及び管理に関する体制
取缔役会规则ならびに文书规程に基づき、法令で作成?保管が义务付けられている文书、経営の重要な意思决定に関する情报等を常时閲覧が可能な状态で保管、管理するとともに、情报の种类别に相当期间保存する。
当社及び子会社の损失の危険の管理に関する规程その他の体制
1. 「危机管理规程」に则り、経営に重大な影响を与えるリスクの予防措置を行う。また、発生した场合は、社长、担当取缔役もしくは担当执行役员を本部长とする対策本部を速やかに设置し、损失を最小限にとどめるために必要な措置を讲ずる。
2. 「危机管理委员会」は、危机管理マニュアルに定めるリスクの分类?把握を行うとともに定期的に规程の改订、研修?训练等を行う。
取缔役の职务の执行が効率的に行われることを确保するための体制
1. 取缔役会の决定に基づく「社则」に则り、各部署の职务分掌を明确にし、职务権限、稟议规程等により、役割、责任、执行手顺の详细を定める。
2. 取締役会を原則として月 1 回開催するとともに、本部長会議を毎週開催し、経営のスピード化を図る。
3. 社外役员と社长等経営干部の恳谈会を取缔役会开催日に行い、コミュニケーションの向上と监视?监督机能の强化を図る。
当社及び子会社からなる公司集団における业务の适正を确保するための体制
1. 当社グループは「コンプライアンス基本方针」、「麻豆视频グループ行动规范」の規定により、グループにおける業務の適正を確保する。
2. 各子会社は当社の担当部署が统括し、当该部署の担当取缔役もしくは担当执行役员は定期的に业务执行状况を取缔役会に报告する。
3. 各子会社の责任者は、会社ごとに定められた决裁?报告の定めを顺守し、业务执行を行う。
4. 当社グループは、财务报告の信頼性?适正性を确保するため、必要な内部统制の体制を整备する。
监査役がその职务を补助すべき使用人を置くことを求めた场合における当该使用人に関する事项并びに当该使用人の取缔役からの独立性に関する事项及び当该使用人に対する监査役の指示の実行性の确保に関する事项
1. 监査役の职务を补助する使用人として、「监査役会事务局」を置く。
2. 当该使用人による监査役の职务の补助に関しては、取缔役の指挥命令は及ばないこととし、人事异动、人事考课等については监査役と协议の上决定する。
当社及び子会社の取缔役及び使用人が监査役に报告をするための体制その他の监査役への报告に関する体制
1. 当社グループの取缔役及び使用人は、会社に着しい损害を及ぼすおそれのある事実及び不正行為、重要な法令?定款に违反する行為を认识したときは、直ちに监査役に报告する。
2. 监査役は、取缔役会及び重要会议への出席、稟议书等重要な文书の閲覧などにより业务执行状况を把握し、监査役が必要と判断したときは、取缔役及び使用人にいつでも説明?报告を求めることができる。
3. 监査役は、必要に応じて、各子会社の重要な会议に出席するほか、各子会社の监査役と定期的に意见を交换するとともに、各子会社の役职员あるいは当社の関係役职员から意见を聴取し、各子会社の业务执行の状况を把握する。
4. 当社グループは、本项の报告をした者に対し、当该报告をしたことを理由に不利益な取扱いをしてはならない。
その他监査役の监査が実効的に行われることを确保するための体制
1. 代表取缔役と监査役は、相互の意思疎通を図るため、重要な课题や経営情报などを共有する机会を持ち意见交换を行う。
2. 监査役は会计监査人及び内部监査部门との定期的な情报交换を行う。
3. 监査役の职务を执行する上で必要な费用は、请求により会社は速やかに支払うものとする。

情报セキュリティ基本方针

目的
ライト工業グループ（以下、当社グループという）は、情報漏洩リスク、サイバー攻撃リスクに対する適切な対策を重要な経営課題とし、社会の信頼に応えうるセキュリティを確保するために「情报セキュリティ基本方针」を定め、それに基づいた取り組みを実施します。
体制
当社グループは、情报管理のための全社体制を构筑?维持するとともに、サイバーセキュリティリスクに迅速に対処できる危机管理体制を敷いており、组织的なセキュリティ管理を継続していきます。
人的対策
当社グループは、セキュリティ関连诸规程にて、全ての役职员に対し、セキュリティ保全に対する明确な责任を求めており、情报管理?サイバーセキュリティ教育を通じて、全役职员の情报リテラシー向上と意识启発に努めています。
情报管理
当社グループは、セキュリティ関連諸規程及びその下位文書にて、厳重に取り扱うべき重要情報を定めており、それらを適切に扱うための情报管理に努めています。また、情報漏洩に向けた予防策を定めており、万が一の漏洩リスクに備えています。
情报システム
当社グループは、マルウェア感染?サイバー攻撃に备え、端末?ネットワーク?システムにて多层防御を実施しており、さらに、それらにセキュリティ上の不备がないか、统合システムにて横断管理をしています。また、セキュリティ事故の予防?早期検出?早期解决のソリューションを导入しており、セキュリティ侵害の拡大を防いでいます。
法令遵守
当社グループは、内部规程等を法令、その他の规范に準拠させるとともに、セキュリティに関わる法令、规制、契约上の义务を遵守します。また、违反行為については适切に対処し再発防止に努めることで、セキュリティ水準を维持していきます。

麻豆视频グループ人権方针

人権尊重に対する基本姿势
麻豆视频グループ（以下、「当社グループ」と言います。）は、「麻豆视频グループ行动规范」において人権に対する基本的な考え方を示し、基本的人権を尊重するための行动规范を定めています。

本方针は、国连の「ビジネスと人権に関する指导原则」に基づいて策定しており、当社グループにおける人権の尊重に関する考え方を明确にしたものです。

适用范囲
本方针は当社グループの全役职员（役员、従业员、出向?派遣社员を含むすべての社员）に适用される。また、サプライヤー、ビジネスパートナーに対しても本方针の支持、遵守を働きかける。
规范や法令の尊重?顺守
当社グループは、国连の「ビジネスと人権に関する指导原则」に基づき、国连の「国际人権章典」や滨尝翱の「労働における基本的原则及び権利に関する滨尝翱宣言」などの国际人権基準を支持?尊重する。また、国连グローバル?コンパクト署名公司として10原则を顺守する。
事业活动を行う国?地域で适用される法令等を遵守し、国际的に认められた人権基準と各国?地域の法令等の矛盾に直面した际には、国际的な人権を最大限尊重するための方法を追求する。
人権の尊重
个人の基本的人権および多様性を尊重し、人种、民族、国籍、宗教、性别、性的思考?性自认、年齢、障がいや伤病の有无、社会的身分、身体的特徴等を理由とした差别、ハラスメントなど人権を侵害するあらゆる行為を禁止する。また、あらゆる形态の児童労働、强制労働、人身取引への加担、外国人労働者などへの人権侵害を禁止し、加担しない。
サプライヤー、ビジネスパートナーにおいて人権への负の影响が引き起こされている场合には、当该関係者に対し、人権侵害しないように働きかけ、改善に努める。
人権デュー?ディリジェンスの実施
人権尊重の责任を果たすため、人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、これを継続的に実施する。また、运用にあたり、适宜见直し?改善を図る。
人権デュー?ディリジェンスには、事业活动やサプライチェーン上における人権への顕在的または潜在的な负の影响を特定して防止と軽减の取り组みを継続的に遂行していくことが含まれる。
是正?救済
当社グループが人権への负の影响の原因となった、あるいは助长したことが判明した场合には、适切な手段により、速やかにその是正、救済に取り组む。
また、人権への负の影响を自ら助长していない场合でも、その事业を通して直接的に人権への负の影响とつながっている场合には、その防止または軽减に努める。
教育?研修
本方针が事业活动全体に定着するように、必要な手続きの中にこの考えを反映するとともに、全役职员が本方针について十分な理解が得られるよう、适切な教育?研修を行う。
ステークホルダーとの対话?协议
人権への顕在的または潜在的な負の影響に関する対応について、関連するステークホルダーとの対话?协议を行う。
情报の开示
本方针に基づく人権尊重の取り组みについて、定期的に情报を开示する。

マルチステークホルダー方针

当社は、公司経営において、株主にとどまらず、従业员、取引先、顾客、债権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値协创が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの适切な协働に取り组んでまいります。その上で、価値协创や生产性向上によって生み出された収益?成果について、マルチステークホルダーへの适切な分配を行うことが、赁金引上げのモメンタムの维持や経済の持続的発展につながるという観点から、従业员への还元や取引先への配虑が重要であることを踏まえ、以下の取组を进めてまいります。

従业员への还元
当社は、経営资源の成长分野への重点的な投入、従业员の能力开発やスキル向上等を通じて、持続的な成长と生产性向上に取り组み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益?成果に基づいて、「赁金决定の大原则」に则り、自社の状况を踏まえた适切な方法による赁金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従业员のエンゲージメント向上や更なる生产性の向上に资するよう、教育训练等を中心に积极的に取り组むことを通じて、従业员への持続的な还元を目指します。
（个别项目）
具体的には、経済环境や当社の経営状况を踏まえ、従业员の贡献について公正な评価を行うとともに、适切な方法による赁金の引き上げや働きやすい环境づくりに努めています。
赁金の引き上げについては、2024年4月に基本给のベースアップを行い、初任给についても引き上げを行いました。また、教育训练等については、従业员の教育?训练の充実を図るとともに、资格取得支援、海外留学や海外公司への出向支援、高等教育机関との连携を通じた社外への学习机会の拡充等、多様な人财が活跃できる环境づくりに努めています。
今后も継続的に従业员の评価?育成制度の改善と人材投资に取り组んでまいります。
取引先への配虑
当社はパートナーシップ构筑宣言の内容遵守に、引き続き、取り组んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方针の公表を自主的に取り下げます。
?パートナーシップ构筑宣言の鲍搁尝
【】
また、消费税の免税事业者との取引関係についても、政府が公表する免税事业者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、适切な関係の构筑に取り组んでまいります。
その他のステークホルダーに関する取组
当社は、「新たな価値に挑戦し、创造し続ける」の経営理念のもと、优れた技术?工法?サービスを通じて社会の课题を解决し、サステナブルな社会の构筑に贡献することで、社会から必要とされる公司を目指しています。今后も、事业を通じた环境保全の取り组みをはじめとした事业の成长と社会への贡献を両立させるサステナビリティ経営を推进し、公司価値の向上に取り组んでまいります。

これらの项目について、取组状况の确认を行いつつ、着実な取组を进めてまいります。

麻豆视频グループ调达方针

麻豆视频グループは、协力业者や取引先の皆様と协力し、サプライチェーン全体で事业活动を通じた社会の课题解决と持続的発展に贡献していきます。

法令?社会规范の遵守
事业活动を行う国?地域で适用される関连法令、社会规范を遵守し、健全な调达を行います。
公平?公正な取引
取引先は対等なパートナーとして、公正?公平な取引を推进します。
取引先选定にあたっては品质、安全、コスト、纳期に加え、环境対応、労务政策、技术力、资金力、経営状况等を総合的に勘案して行います。
人権尊重
「麻豆视频グループ人権方针」に基づきサプライチェーン全体での人権の尊重に努め、良好な労働環境に配慮した調達活動を行います。
安全?卫生の推进
安全で卫生的な职场环境を维持し、労働灾害の防止に努めます。
品质の确保
品质管理体制を充実させ、当社が提供する建设物やサービス、その他における品质の维持?向上の确保を前提とした调达活动を行います。
环境保全への取り组み
「环境方针」に基づいた環境に配慮した調達活動を行い、サプライチェーン全体での環境負荷の軽減に取り組みます。
情报セキュリティの彻底
业务に関连して取り扱う、机密情报、个人情报、顾客情报のセキュリティの确保を彻底します。
灾害时における事业活动の継続
平时より大规模灾害に备え、事业継続计画（叠颁笔）を策定し、原则として毎年点検、见直しを行い、事业継続力の维持?向上に努めます。
社会贡献の推进
公司活动が地域社会と密接な関わり合いを持っていることを认识し、地域社会や地域経済の発展に贡献します。
サステナブル调达の推进
この调达方针について取引先の理解と协力を求め、相互理解を深めて良好なパートナーシップを构筑し、共にサステナブル调达活动を推进します。

麻豆视频グループ行动规范

第 1 条目的

本规范は、麻豆视频グループの取缔役、监査役、従业员、その他会社の业务に従事する者（以下「役职员等」という。）すべてが、业务を遂行するに当たり、また个人として行动する上で遵守すべき基本的な事项を定め、社会から信頼される公司集団となることを目的とするものである。

第 2 条行動規範の一般規定

役职员等は、日々の行动において、法令、定款、社内规程等のルールを遵守することはもちろんのこと、法令等に抵触しない场合でも、会社が「良き公司市民」として评価されるよう、社会的良识をもって行动しなければならない。

第 3 条地域社会に対する行動規範

役职员等は、地域社会との协调をはかり、地域社会の発展と安全と安心に资するよう努めなければならない。
役职员等は、「麻豆视频环境理念」に则り、环境に配虑して行动するよう努めなければならない。
役职员等は、国外においては、外国の文化、法律、惯习等を尊重し、地域の発展に贡献するよう努めなければならない。

第 4 条発注者等に対する行動規範

役职员等は、発注者等顾客満足を原点に、良いものを、定められた期间内に顾客に提供することを目的に行动しなければならない。
役职员等は、発注者等顾客の视点に立って、日常のマナーと积极的なコミュニケーションを心がけ行动しなければならない。
役职员等は、発注者等（発注者に関连する取引先を含む。）あるいは発注者の役职员个人に対して、不正な金品の供与あるいはその约束等を行ってはならない。

第 5 条競争会社に関する行動規範

役职员等は、公正、自由な竞争を旨として行动しなければならない。
役职员等は、刑法、独占禁止法等に违反する行為を一切行わないよう、「独占禁止法遵守マニュアル」に従って、责任ある行动をとらなければならない。
役职员等は、竞争会社に関する情报収集については、不正な手段を用いてはならない。

第 6 条協力業者等に関する行動規範

役职员等は、协力业者等取引业者（以下「协力业者等」という。）との取引に际しては対等な立场に立って、会社の优越的な地位を滥用して不利益を与えるようなことをしてはならない。また、下请代金の支払い等に関して、建设业法等に违反する行為を行ってはならない。
役职员等は、协力业者等から社会通念を超える接待、赠答等を受けてはならない。

第 7 条政治家?公務員に対する行動規範

役职员等は、政治资金规正法及び公职选挙法を遵守し、公司としての政治活动に関する透明性と公正さを确保しなければならない。
役职员等は、政治家、公务员との関係において、赠贿等刑罚法规に违反する行為を行わないことはもちろん、误解を受けるような行為を行ってはならない。

第 8 条反社会的勢力に対する行動規範

役职员等は、反社会的势力の不当要求行為には一切応じてはならない。また、反社会的势力に対しては「不当要求行為対応マニュアル」に従い、毅然とした态度を保持し、组织で対応しなければならない。

第 9 条日常業務における行動規範

役职员等は、法令及び「安全卫生管理规程」等の社内规程に基づき、役职员等及び协力业者等の安全卫生の确保に努めなければならない。また、豊かで快适な労働环境を整备するよう努めなければならない。
役职员等は、営业秘密及び社内情报の管理は厳重に行い、社外への漏洩を防がなければならない。また、社内文书については「文书管理规程」に基づき、厳重に管理しなければならない。
役职员等は、株式等に関する内部者取引につき、金融商品取引法を遵守し「インサイダー取引规制规则」に従って、责任ある行动をとらなければならない。
役职员等は、会社と竞合する他の公司の役员、従业员となること、会社の事业と竞合する行為、业务上の地位を利用して第叁者から个人的に利益を受ける等、自己の利益と会社の利益が相反するような行為を行ってはならない。
役职员等は、株主の権利行使に関して利益供与を行うなど、会社法に违反する行為を行ってはならない。
役职员等は、会社が保有する知的财产権（产业财产権、着作権、その他）につき、その権利の保全に努めるものとする。また、役职员等は、他者の知的财产権を取得、利用する场合は、その使用许诺条件を遵守しなければならない。
役职员等は、出入国管理及び难民认定法に违反した外国人を使用してはならない。
役职员等は、会社の财产を私的、不正、または不当な目的に利用してはならない。
役职员等は、财务报告に係る内部统制の重要性を认识し、会社会计につき、法令及び「経理规程」等の社内规程に基づいて适正に処理し、财务报告の信頼性の确保に努めなければならない。

第 10 条その他社会人としての行動規範

役职员等は、社内においても、社外においても、基本的人権を尊重し、性别、国籍、人种、宗教、社会的身分、身体上の理由等による差别を行ってはならない。
役职员等は、业务上知り得た社内外においての个人に関する情报について、个人情报保护法に基づき适正な取り扱いをし、定められた目的以外に使用してはならない。
役职员等は、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、マタニテイハラスメント等の人権侵害行為を行ってはならない。

第 11 条コンプライアンス推進委員会

社长を委员长とする社内委员会として「コンプライアンス推进委员会」を设置し、本规范に関する方针の决定、教育の実施、遵守状况の监视、役职员等の行动の适否の判断を行う机関とする。
役职员等は、本规范に违反するかどうか疑义がある场合は、直属上长を通じ、または直接にコンプライアンス推进委员会事务局に照会する。
事务局は、必要ある场合は委员会を开催し、その判断を求めるものとする。

第 12 条教育?指導

各上长は、自ら本规范を遵守するとともに、所属従业员とその他会社の业务に従事する者が本规范を遵守するように、适切な教育を行い、指导监督する责任を负う。

第 13 条違反についての処置

役职员等が本规范に违反した场合は、取缔役会又は赏罚委员会において事実関係を慎重かつ厳正に审査の上、社内规程に则って惩戒する。

第 14 条改廃

本规范の重要な事项の改廃は、取缔役会の决议による。